Business Insider: соискателей заставляют демонстрировать любовь к ИИ.
На рынке труда всё чаще требуют любви к ИИ, и Business Insider собрал истории людей, которые оказались между молотом и наковальней: рынок требует «приверженности ИИ», а у самих кандидатов сомнения, скепсис, а порой и полное равнодушие.
Фелича Кейс, менеджер программ из LinkedIn, попала под сокращение в мае. На собеседованиях её постоянно спрашивают, как она применяла ИИ на прошлом месте, а ей нечего рассказать, потому что LinkedIn начал внедрять технологию буквально перед её уходом. «Кажется, от нас требуют заново учиться», говорит она. Разработчица Кристина Эступиньян честно признаётся: «Мне приходится что-то придумывать о том, что меня вдохновляет в ИИ, потому что на самом деле он меня никак не вдохновляет». Но у неё нет выбора, она без работы.
Скептик из крупной технокомпании, который ищет работу, имея текущую, может позволить себе не притворяться. Он не смог изобразить энтузиазм на собеседовании в компанию со «стратегией, которая показалась ему абсурдной», и, вероятно, именно поэтому её не прошёл. Бывший сотрудник Microsoft Моди Хан получил сертификат по ИИ и ML, добавил в резюме, а интервьюерам это вообще не интересно. Карьерный консультант Джош Берсин ставит точку: если вы скажете рекрутеру, что не верите в ИИ, «вы, возможно, только что упустили шанс получить работу».
Директор по персоналу Canva добавляет единственное утешение: два качества, которые работодатели всё ещё ищут только у людей, это любопытство и готовность выходить за рамки обязанностей. Всё остальное, видимо, можно сымитировать.
Ещё новости:
