HR-директор Amazon вернулась в программирование после 25 лет перерыва благодаря нейросетям.
HR-директор Amazon вернулась в кодинг спустя 25 лет благодаря нейросетям.
Возвращение к коду началось с простого семейного календаря, после чего топ-менеджер обратилась к внутреннему ИИ-инструменту Kiro для участия в корпоративном конкурсе. Вдохновившись успехом, команда устроила хакатон для непрофильных специалистов, в рамках которого 1500 сотрудников без инженерного опыта начали массово генерировать собственные приложения.
Среди созданных поделок оказались как утилиты для оптимизации рутинных проверок, так и виртуальные настольные питомцы для сохранения заметок и ярлыков.
Чтобы поставить этот процесс на поток, Amazon открыла доступ к генеративным моделям для всего штата, сделала обучение бесплатным и взяла на себя оплату ежегодных сертификационных экзаменов по облачному ИИ. Руководство рассчитывает, что умение составлять промпты станет базовым навыком каждого офисного работника и позволит закрывать мелкие задачи без привлечения дорогих штатных программистов.
За красивыми победными реляциями о сотнях тысяч написанных строк остается вопрос, кто будет разбирать архитектурные костыли и поддерживать гигантские массивы машинного кода, если в самодельных скриптах что-то пойдет не так.
Ещё новости:
